En Espagne, les créances salariales bénéficient d’une protection renforcée. Elles figurent parmi les créances privilégiées générales, ce qui signifie qu’elles sont prioritaires dans le paiement. Concrètement, les salaires impayés des employés, ainsi que certaines indemnités de licenciement, sont réglés avant la plupart des autres dettes.
Lorsque les actifs de l’entreprise ne suffisent pas à couvrir les salaires dus, le FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) intervient. Cet organisme public indemnise partiellement les travailleurs, dans la limite de plafonds légaux. Le FOGASA joue donc un rôle essentiel de sécurité sociale dans les procédures collectives, garantissant une protection minimale aux salariés même en cas de faillite totale de l’entreprise.
Pour les employeurs, cela signifie que les dettes salariales doivent être anticipées dès le début de la procédure. Pour les salariés, il est recommandé de se rapprocher d’un avocat afin de déclarer correctement leurs créances et de solliciter, si nécessaire, l’intervention du FOGASA.